Со стороны наше собеседование выглядит слегка хаотичным. Например, сначала спросили про PHP, потом перешли к MySQL, отвлеклись на MVC, а затем обсудили ООП. Однако постепенно вопросы выстраиваются в единую картину. Благодаря такому интервью мы оцениваем не одну область знаний, а их совокупность. Между собой называем этот подход «порядком в хаосе».
Чтобы в этом убедиться, давайте разберемся, как вообще проходят собеседования и что интервьюеры ждут от кандидата. А теперь перейдем к самим вопросам, которые должны прозвучать на собеседовании. В зависимости от требований к кандидату как к профессионалу, руководителю или члену команды, вопросы разбиты на соответствующие блоки.
До Собеседования С Тимлидом: Этап Hr
Не зацикливайтесь на теме зарплатных ожиданий, лучше расскажите про профессиональные интересы и мотивацию. Так, можно сказать, что вам как программисту важно расти, и вы видите потенциал для себя именно в этой компании. С помощью этого вопроса можно проверить уровень вашей самооценки и насколько она адекватна. Представьте, если соискатель ответит, что планирует через пять лет стать президентом страны — амбициозно, но нереалистично, если он обычный программист.
- В заданиях проверяются не только технические навыки.
- Говорите без эмоций, даже если вы ушли из-за громкого скандала или инициатива об увольнении исходила не от вас.
- Они идут на интервью с мыслью, что рекрутеры хотят их завалить, как злой преподаватель на экзамене.
- Конечно же, это тот самый момент, когда можно уйти вглубь теории, опуститься до ассемблера, но все чаще тенденция смещается на лайвкодинг.
Назвали факты и фишки, которые пригодятся в прохождении собеседования программистам и помогут достичь положительного результата. Рекомендуем заранее посмотреть эти вопросы, но прежде чем перейти к правильным ответам, попробуйте ответить самостоятельно, а потом проверить себя. https://deveducation.com/ Так вы сможете понять, насколько ваши ответы логически грамотно выстроены. Так работодатель поймёт, какие способы создания программ вы используете и как с помощью этих технологий вы сможете решать его задачи. Объясните hr-специалисту, почему вам интересна эта работа.
Примеры Вопросов Для Собеседования С Кандидатом
На этом этапе кандидату задают вопросы, которые позволяют оценить его хард-скиллы. Это помогает оценить, как быстро новый сотрудник сможет влиться в команду, какую пользу он принесет в ближайшей и отдаленной перспективе. Представим, что кандидат приходит устраиваться в фирму на вакансию разработчика 1С. Скорее всего, на собеседование к нему придет кто-то из действующих разработчиков, или руководитель отдела, или ИТ-директор. Интервьюер обсудит опыт претендента, задаст вопросы для проверки базовых знаний и, возможно, вспомнит какие-то задачи, оторванные от реальности. Вопросы, связанные с технической частью, часто требуют понимания работы различных механизмов в выбранном языке программирования.
Важно уметь обходить темы, в которых нет 100 percent уверенности в собственной правоте, в таких обстоятельствах нужно проявлять гибкость и аналитическое мышление. Задумайтесь, хотите ли вы работать там, где задают вопросы, не соответствующие вашим ценностям и предпочтениям. Я думаю, каждый хоть раз сталкивался с тем, что не может ответить на вопрос во время собеседования.
Вместо того чтобы предлагать вам решить какую-то типовую задачу, я бы просто пробежался по вашей кодовой базе и попросил прокомментировать самые интересные решения. Думаю, вам и самому приятнее рассказывать о том, во что вы вложили свои силы и время. Да и чувствуете вы себя при этом на порядок увереннее. Только не нужно делать форк чужого кода или банально его копировать — когда кандидат не ориентируется в своём коде, это очень разочаровывает.
Вы узнаете, как выбрать подходящую вакансию, подготовиться к собеседованию и вести переговоры с работодателем. Сможете быстрее получить должность, которая соответствует вашим ожиданиям и умениям. Кто-то может сказать, что гуглить ответы на собеседовании — это жульничество. А вот мне как нанимающему менеджеру всё равно, как получено решение, главное — что оно найдено.
Это финальный этап собеседования, на котором нанимающий менеджер расспрашивает кандидата о его бэкграунде, задачах, которые тот решал, а также о том, как он это делал. Поэтому здесь важно показать желание исследовать новое, обучаться и умение сначала думать, а потом делать. К любому собеседованию нужно готовиться независимо от того, какая у вас профессия. Но программистам необходимо не только уверенно отвечать на вопросы, но ещё уметь решать практические задачи. Из-за неуверенности соискатели не могут ответить на вопросы правильно, путаются и бесконечно краснеют. Поэтому важно подготовить себя с психологической точки зрения — настроится на интервью.
Так вы сможете прокачать навыки в программировании. Работодатель задаст этот вопрос и похожие вопросы, чтобы понять ваши компетенции и оценить разносторонность ваших профессиональных интересов. Чем больше программ, фреймворков, языков и других инструментов в вашем арсенале, тем ценнее вы как специалист и тем больше шансов, что выбор сделают в вашу пользу. Заранее изучите требования в вакансии и постарайтесь дать ответ в соответствии с ними.
Ближайшая цель — сжать формат до одного часа. Параллельно руководитель осознает, что отбор людей нельзя пускать на самотек, и появляется контроль собеседований. С этого момента каждая встреча с претендентом заканчивается итоговым отчетом.